El ministro de Economía, José Gabriel Espinoza, rechazó la propuesta de la Central Obrera Boliviana (COB) de incrementar en un 20% el haber básico para la gestión 2026, al considerar que la medida no es sostenible en el actual contexto económico.
“No es viable y eso está absolutamente claro”, afirmó la autoridad al referirse al planteamiento de la organización sindical, que justificó su pedido como una forma de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la situación económica.
Espinoza sostuvo que el debate sobre salarios no debe limitarse únicamente a porcentajes de incremento, sino que debe incorporar otros factores estructurales, como la protección del empleo y la mejora en la calidad laboral a largo plazo.
En ese marco, propuso que la discusión salarial se lleve adelante en un espacio de diálogo tripartito, en el que participen trabajadores, empleadores y el Estado, en línea con estándares internacionales como el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo.
Asimismo, subrayó la necesidad de incluir en este proceso a sectores que tienen un peso significativo en la economía nacional, como los trabajadores por cuenta propia y el gremialismo, debido a su amplia representación dentro del mercado laboral boliviano.
La autoridad también contextualizó que la actual administración recibió un país en crisis, por lo que –según indicó– se están aplicando medidas orientadas a revertir esa situación, las cuales ya estarían mostrando “resultados muy buenos”.
El salario básico se refiere a la cifra mensual que percibe un trabajador, que varía según el cargo y responsabilidad, mientras que el Salario Mínimo tiene que ver con el monto más bajo permitido como sueldo mensual.
En los últimos años, el gobierno y la COB impusieron porcentajes de incremento para ambas categorías excluyendo al sector empresarial.
La COB incluyó en su pliego petitorio de 2026 la demanda de un aumento del 20% al haber básico, adicional al 20% de incremento al Salario Mínimo Nacional dispuesto en enero pasado.
El Gobierno y la COB comenzarán esta semana un proceso de diálogo formal para abordar el pliego petitorio de los trabajadores, según un anuncio del secretario Ejecutivo de la organización sindical, Mario Argollo, quien aseguró que el Ejecutivo cursó una invitación para coordinar la metodología de trabajo.
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) reivindicó el Decreto Supremo 5516, que contó con el aval de la Central Obrera Boliviana (COB), para rechazar el pedido de la organización sindical de aumentar en 20% el salario básico.
Este lunes, mediante un comunicado, señaló que cualquier intento de imponer porcentajes de incremento al salario básico este año resulta “incongruente, ilegal e inaceptable” debido a que el mencionado decreto establece que este aspecto debe ser producto de una negociación directa entre empleadores y trabajadores.
El Decreto 5516, promulgado el 13 de enero pasado, en su art. 21.II y 21.III, establece las condiciones para efectuar la negociación del salario básico, entre las que se encuentran el respeto al Salario Mínimo Nacional (SMN), cumplimiento de la legislación laboral vigente, observancia a los Convenios de la OIT y suscripción escrita de los acuerdos salariales.
Al respecto, la entidad empresarial indica que estos principios se van a respetar, pero que en la negociación entre trabajadores y empleadores de cada empresa también se deben considerar los niveles de productividad, las diferencias entre sectores y regiones, la necesidad de mantener las fuentes de trabajo y la capacidad y posibilidades reales de sostener un incremento sin poner en riesgo la estabilidad de las empresas.
Asimismo, advierte que la imposición de un nuevo incremento generalizado puede tener consecuencias graves como cierre de unidades productivas, pérdida de empleos, reducción de nuevas contrataciones, presiones inflacionarias, disminución del poder adquisitivo de la población, pero, sobre todo, afectar los esfuerzos para reactivar la economía.
Su comunicado también aclara que las normas nacionales y los acuerdos internacionales establecen que el Gobierno solo puede fijar el salario mínimo nacional y no así el haber mensual, y que el SMN para este año ya fue establecido por el Decreto 5516, que lo incrementó en 20%.
“Pese a su desproporción, imposición unilateral y grave afectación a la economía de las empresas, está siendo cumplido por todos los sectores”, afirma la CEPB.
En relación al diálogo que planteó el Gobierno en días pasado entre representantes de empresarios, trabajadores y otros sectores económicos, el ente patronal ratificó su disposición a participar en todos los espacios “en los que se analicen políticas laborales que promuevan la generación y preservación del empleo, el incremento de la productividad y la formalización de la economía”.
